TALANTの支援の特徴

”働き続ける”をサポート

障害者手帳を活用し、障害をオープンにして働きたいという想いを大切にした支援を行います。

障害のある方の特性にマッチングした就労を目指していきます。

障害の受容と理解を深め、会社に働く上で必要な配慮の伝え方、相談する力を大切にしていきます。

障害のある方と企業の良好な関係を築くため、可能な限り職場に入った支援を行います。

障害のある方が利用していた福祉サービス、医療機関、学校、ハローワーク等の関係機関と連携した支援を行っていきます。

支援の流れ

障害リハビリテーションに基づく支援

目標は、就職ではなく安定した職業生活を送ること。
そのために下記のようなプロセスを大切にしています。
その結果が高い定着率につながります。

当事業所の取り組み

就労アセスメント

TALANTでは2025年10月から開始される
『就労選択支援事業』に先駆け、就労アセスメントを実施しています。

当センターの就労アセスメントは、今後の就労に向けて必要な支援や資源(サービス等)
の整理に繋げることが目的となります。

※アセスメントを行うことで、障害診断をすることはできません。
障害診断をご希望の方は医療機関に受診をしてください。

詳しくはこちら

 

■ 就労選択支援事業とは
新たに設けられる障害福祉サービスです。
『働きたい！』という障がい者に対して、意欲や能力、適性などを　アセスメント(評価)させて頂くことで、ご本人にあった働き方だけでなく、『どのような相談先』があるか、『自身にあったサービス等は何か？』の整理に繋げることができます。
※就労の可否を決めるものではございません

 

就労選択支援事業の内容

 

■ 対象者について
● TALANT登録者を中心に実施（就労移行・B型・生活訓練等の利用者含む）
※登録者以外に、これまで医療機関連携の一貫で、デイケア利用者にも実施済
● 下記に当てはまる方
①就職に対してイメージ化が希薄な方
特に、これまで(クローズ・オープン共に)就労経験がない方

 

②現状の自己評価だけでなく、多角的・客観的な業務適性を測り、今後の就活に対する方向性を定める必要性がある方

 

■ 使用するツールについて
① 職業レディネス・テスト
自分がどんな職業分野に興味を持ち、どういう職業分野ならやっていく自信が
あるかを測定します。
紙面検査で実施します。興味・関心、自信のある職業領域をプロフィール化
することで、イメージしやすくなります。

 

② GATB(一般職業適性テスト)
紙面検査・器具検査の2つの検査で実施します。
ご本人に向いている適性職業分野や適性能(9領域)をプロフィール化することで、
具体的にどの分野に対して向いているかをみることができます。

※レディネス・テストとGATBとを併用することで、
「ご自身内の評価」と「実際の職業適性」との比較が可能になります。

 

③ WMS(幕張ワークサンプル)
様々な模擬仕事体験ができます。

 

例）
●OA作業(タイピング等のPCデータ入力)
●事務作業(書類の照合作業、請求書作成等)
●実務作業(ピッキング、ナプキン折、重さ計測、プラグタップ組立等)

 

それぞれの得意不得意の傾向だけでなく、『指示の理解度』や『ミスの傾向』、『困ったときに質問ができるかの発信力』などもみることができます。

 

 

それぞれのアセスメントツールを必要に応じ選択、実施、活用することで、
今後の就労に向けての整理に繋がります。
今後もより多角的・客観的なアセスメントに繋がるようツール等を検討中です。

 

 

アセスメント実施後の活用例

 

 

■ アセスメント実施後の
福祉サービスとの連携

20代男性 / Aさん
高次脳機能障害

● レディネステスト実施
自身の興味・関心と自信の領域を知り、実際の適性を試すため、
訓練の場として就労移行支援事業所の利用が決定ました。

20代女性 / Bさん
自閉症スペクトラム障害

● レディネステスト・GATB実施
長期引きこもりであったが、検査を通じて自身の仕事に対する関心や自信、職業適性を知り、地域の福祉サービスの見学意向がでました。

50代男性 / Cさん
統合失調症

● レディネステスト・GATB実施
B型支援事業所利用中の就職活動段階で実施。ご本人の知的能力や理解力など　訓練の場以外でのアセスメントに繋がりました。
支援者側の理解が深まり、就職活動時のジョブマッチングが深まりました。

 

■ アセスメント実施後の企業連携

40代 / Dさん
うつ病

①就職活動に向けてのアセスメントとしてレディネステスト・GATBを実施
・現状の職種における興味・関心と自信の共有(レディネステスト)
・実際の業務適性のプロフィール化(GATB)し、適性の確認

 

②都内特例子会社の職場実習前に、企業側と検査結果の共有

 

③実習後の振り返りで、「実際の就労体験から見られた評価」を共有

 

④事前の検査結果も含め、フィードバックをする
ご本人・企業側も、より具体的なご本人の適性を深めることができます。

 

ジョブコーチとは

詳しくはこちら

当事者向けの就労研修プログラム

当事者向けの職場体験実習

職場体験実習を経て就職された方の声

Fさん

現在スイミングクラブにて、週30時間の勤務についています。主な仕事は、フロントでの接客や事務業務です。
現職へ至るための10年間は、障害者が生活や就労の訓練をする施設へ通っていました。以前は、接客業や事務職に対し憧れを抱いていましたが、自分の能力では難しいと考えていました。
職場体験実習で接客や事務の業務を行う機会に恵まれ、自分の努力次第では接客や事務職も可能なことが分かりました。また、実習企業のご担当者様からも、自分には適性があると評価をいただき、大きな自信となりました。
職場体験実習で意識できるようになった「責任感」や「自立心」は、その後の就職活動や現職において、自分が”がんばれる”原動力になっています。

Sさん

私は病院の院内補助業務をしています。
現職に就く前は、仕事に就いても長続きせず、自分に自信もなかったため就労訓練を受けていました。その中で、実践的な訓練として受けたスーパーでの職場体験実習は大変ためになりました。
実際の売り場での業務を行うことにより、「仕事をしている」という清々しさを実感することができ、通勤の大変さや責任を持って仕事を行う緊張感、仕事に合わせた生活リズムなど、短期間の中で様々な発見がありました。
また、実習を通してコミュニケーション・表情の乏しさが自分の課題と分かり、就職活動を進めながら並行して課題に対する訓練を行うこともできました。今でもこうした実習がとても役に立ったと感じています。

登録者同士の横の
つながりをサポート

働いている障害のある人の生活は単調になり、孤独を体験したり、また就労上の不安を抱え込んだりしがちです。
当センターでは、年4回以上、障害のある人同士の交流の機会や情報交換の場、プログラムを提供し、安定した職業生活を支えていきます。

WEB日報システム
「SPIS（エスピス）」

SPIS（エスピス）は、精神障害のある方が安定した就労を継続していくために開発された、WEB日報システムです。わかくさ福祉会では利用者の皆さん（希望者）にSPISを利用していただいています。
SPISでは、毎日、自分の状態や一日の振り返りを記録します。あらかじめ設定した項目に１～４までの指標で記録するほか、自由筆記欄もあります。わかくさ福祉会内のサービスで利用した方が、就労が決まった後はそのまま職場でSPISを使用することも可能です。新しい職場の方に見ていただくことで、自分のことを理解してもらいやすくなると同時に、遠隔で見せていただくわかくさ福祉会の職員が、職場での出来事を把握し、タイムリーに相談にのることもできます。

 

SPISについて詳しくはこちら

 

 

 

支援員の声

TALANTにご相談で来られる方々は「どうしたら働けるかな？」「仕事を続けられるか不安…」など、様々な悩みを抱えていらっしゃっています。ただ働くのを目標にするのではなく『どんな風に生活を豊かにしていきたいか』そのために『ご自身にとって働くとは何か』という点を私自身何よりも大事にしています。自分自身と向き合うことはとても勇気がいりますが、一緒に悩み、考え、前に進めて行けたらと思っています。お困りごとがありましたら、まずはTALANTへご相談ください。

ご登録の方皆さまがそれぞれ「幸せな人生」を送れるよう、ご一緒に考えていきたいと考えております。TALANTにご相談に来られるときには「すぐに企業で働きたい」という方が多くいらっしゃいます。ですが、就労までの道のりは様々です。皆さまのお気持ちに寄り添い、お一人お一人に合った無理のない働き方をご提案をしていきたいと思います。

TALANTでは就労とそれにともなう生活面などの相談・支援をおこなっています。
人生の中で「はたらく」というのはとても大きな部分なので、少しでもその方に合ったはたらき方や望む生活に近づいていけるよう、一緒に考えていければと思います。

私は「社会で働き続けたい」「自立した生活を送りたい」という思いを実現していくためにお力添えができればと考えております。
なかなか上手くいかないことや、すぐに解決できないことがあるかと思いますが、少しずつでも良い方向に向けて一緒に動いていけたらと思います。

私は支援する人と支援される人という分け方に違和感を覚えてきました。確かに実務として求められる支援を行ってはいますが、私自身も登録者の方々から明日への活力や色々な考え方・情報などを頂くことが多くあります。今後も登録者の方々とは、そのようなお互いに刺激を与え合える関係性でありたいと思っています。

仕事となると職場の悩みがでてきやすいですが、それ以外にも生活やモチベーションなど様々なことが関連して仕事に影響がでると思っております。
登録者の方々の安定した就労の為に、趣味や生活など仕事以外のことも聞きながら、その方の生き方に寄り添い支援できればと思っております。

福祉の仕事に携わってきて、気づけば就労支援に関わってきました。何かと支援に明確な「答え」はないものですが「基本」は明確にあると思っています。私は「基本」さえぶれないようにを意識していくことと、困っている方の「希望」に沿った支援ができているか？をいつも考えていきたいと思っています。