TALANTは障害のある方と企業の双方が納得のいく
マッチングができるよう
「架け橋」の役割を担っています。

TALANTでは、企業の皆様の障害者雇用にまつわる様々なお悩みにも対応しております。
採用に関すること、職場定着支援など採用後のサポートに関すること等、何でもご相談ください。

企業・事業主の方への支援

雇用に関する相談

障害者の採用を検討されている企業様へ

安定した雇用を進めていくために、障害のある方と企業のマッチングが必要になります。
採用に当たっては、１～３週間程度の「採用前実習」の実施をお薦めいたします。
実習後の手続きについては、当センターがご本人・ハローワーク等との調整支援を行います。

事前打ち合わせ

業務内容や業務時間について打ち合わせさせていただきます。

業務体験

ジョブコーチが実際の業務を体験し、障害のある方に適した業務かを確認することも可能です。

候補者の選定

貴社のご希望、求人条件、業務内容に適した方を当センター登録者の中から選定させていただきます。

事前見学

選定後、事業所に見学をさせていただきます。

採用前実習

ジョブコーチが現場に入り、実習生の業務習熟や、受け入れ現場の不安軽減などの支援を行います。

雇用に関する検討

実習の様子を見た上で雇用の検討が可能です。

求職手続き後

ハローワークへ求職手続き後、履歴書等の書類提出・面接となります。

雇　用

職場への定着を図るため、ジョブコーチが職場を訪問、ご本人・企業様双方の架け橋としてサポートいたします。

※上記の流れは一般的な流れであり、状況に応じて一部変更、省略することも可能です。

予定求人内容にマッチした方をハローワークと連携しご紹介いたします。
複数名のご紹介も可能です。

職場体験実習の場をご提供いただける企業様へ

障害のある方が実際の職場で生きた業務を体験させていただくことにより、
その方の得手・不得手、職場環境への適応等について把握することができ、
就職に向けての貴重な学び・経験を得る機会となります。
受け入れる企業にとっては、今後の障害者雇用に向けて
業務の切り出し・指示の出し方等の目安をつけることができ、
受け入れ体制の整備に活用していただくことが可能で、社会貢献にもつながります。

事前打ち合わせ

業務内容や業務時間について打ち合わせさせていただきます。

業務体験

ジョブコーチが実際の業務を体験。必要に応じて、障害のある方に適した業務の洗い出しや提案を行います。

実習対象者の推薦

当センターに登録されている方から、貴社の仕事内容に沿った実習が可能な方を推薦いたします。

実習生の面接

推薦後、貴社のご担当者様との面接を行います。

実習開始

ジョブコーチが現場に入り、実習生の業務習熟の支援や、受け入れ現場の不安軽減（指示の出し方・コミュニケーションの取り方・休憩の取り方等）のためのサポートをします。

実習の振り返り

実習中は一定の期間で振り返りなどの面談を行います。

評価会議

実習終了前に、現場のご担当者様より実習生の評価・ご意見をいただきます。

実習終了

いただいた評価・ご意見を基に当センターが評価表を作成し、実習生のその先の就労に向けての課題の整理・対処法等について深めていきます。

※上記の流れは一般的な流れであり、状況に応じて一部変更、省略することも可能です。

職場適応援助者（ジョブコーチ）支援事業は、障害者の職場適応に課題がある場合に、
職場にジョブコーチが出向いて障害特性を踏まえた専門的な支援を行い、
障害者の職場適応を図ることを目的としています。

福祉施設（就労移行支援事業所等）で就労トレーニングを受け、
今後就労に向けてより実践的な訓練・評価が必要な方をご紹介いたします。

定着に関する相談

TALANTの願いは、障害のある方が安心して働き続けること。
目標は、就職ではなく安定した職業生活を送ること。

そのためにTALANTでは、一つ一つのプロセスを大切にした支援を行い
高い定着率（単年度ではほぼ100％に近い実績）を実現しています。

企業・事業主の方の声・事例

ご利用について

よくある質問（企業・事業者向け）

障害のある方に従事してもらう仕事が見つからないのですが。

現在の業務を細分化し障害のある人にも可能な業務として再構築する、アウトソーシングの見直しを行う等さまざまなことが考えられますが、支援員が貴社の業務を体験し、ご提案させていただくことも可能です。

障害のある人に、どのように仕事を教えればいいのか分からない。

支援員が実際の就労現場に入らせていただく中で、その方の障害特性や状況に応じた効果的な指導方法について職場の方々と一緒に検討し、最適な方法をご提案します。また、必要に応じて手順書なども作成し、業務のスムーズな遂行、習熟度を高めるための支援を行います。

障害者雇用を考えていますが、障害者の方がどの程度の業務能力を持っているのか不安です。

1～3週間程度の「採用前実習」を行うことにより、その方の適性を見極めていただくことが可能です。

障害のある人の採用経路は、通常の経路と同じと考えてよいのですか？

基本的には通常の採用経路と同じです。ただし、障害者雇用に関する各種助成金の活用をお考えの場合は、ハローワークを通しての選考・採用手続きが必要となります。当センターが窓口となり、ハローワークとの連絡・調整を行うことも可能です。

障害者雇用をしてみましたが、離職者が続き上手くいきません。どのような方法で雇用すればいいのか分からないので教えて欲しいのですが…。

一度ご相談をいただき、これまでの障害者雇用の現状と課題を把握させて下さい。その後、ご訪問をさせていただいて、具体的な雇用方法や管理について、雇用の仕組みを作っていきたいと思います。

新たに障害者雇用を拡大したことから、職場全体で障害者雇用の理解普及が必要になっています。社員研修で、障害について、雇用管理や配慮についての講習をお願いできないでしょうか。

はい、ご依頼は可能です。これまでの障害者雇用の経過をお聴かせいただき、研修のテーマや狙いを確認させていただいたうえで、具体的な日程を調整させていただきます。